专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A2.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权组织答案：B3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:调解C:判决D:仲裁答案：B5.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:也拿对方开玩笑D:警告对方，要他尊重他人答案：B6.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:20人C:1人D:10人答案：D7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.08C:0.01D:0.03答案：A8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A9.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:改变劳动力市场的工作结构C:转变政府劳动管理部门职能D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：B11.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：C12.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:职等D:岗级答案：D13.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:成对比较法D:强制分配法答案：B14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:面试法C:心理测验D:投射技术答案：C16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：B17.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:测评目的的隐蔽性C:内容的非结构性与开放性D:反应的自由性答案：A18.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:实施培训计划C:制定培训策略专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:拟订培训制度答案：C19.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力市场关系C:...
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