专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：B2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:调整、规范工资分配关系答案：C3.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:企业管理理论C:作业操作规范D:绩效考评步骤答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:趋势分析C:电话调查D:文献收集答案：D5.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:月C:季度D:年答案：B6.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:②①③④C:②④①③D:④②①③答案：C7.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:职级C:岗级D:岗等答案：A9.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励一定会产生直接反应C:激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B10.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:首脑负责制C:一级管一级D:直线——参谋制答案：A11.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:调查工作的行动计划D:主管领导的审批意见答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:①②③C:③①②D:②①③答案：A13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B14.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：B15.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/S)/(△S/W)答案：C17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程目标D:课程内容答案：C19.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:员工素质测评的对象是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:适合企业特点D:共同发展原则答案：D21.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训中心答案：C22....
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