专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：C2.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评结果C:绩效指标D:考评对象答案：D3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间赋分法答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:劳工问题的发展有其自身规律答案：B5.（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:能位匹配法C:综合加权法D:主观判断法答案：D6.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训答案：C7.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO800C:ISO26000D:ISO9000答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:多说好话C:忍无可忍D:少说多做答案：A9.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:工作轮换C:调动D:降职答案：A10.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:光脚的不怕穿鞋的C:觉得无路可走D:走自己的路，让别人说去吧答案：D11.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:主体部分专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:意见征询答案：D12.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:TATC:MATD:DAT答案：B13.WAI指标（）。A:有职位层次之分B:和业绩有一定关联C:与能力相关D:是具体的量化的答案：B14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:改善团队内部的不良气氛C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：A15.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:PCID:KPI专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:对薪酬战略内涵进行分析C:作出薪酬决策D:制定薪酬制度体系答案：B17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：A18.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织监事会答案：B19.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:工作的丰富化C:比较好的工作环境D:稳定的薪酬答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:人生得意须尽欢，这是何必呢C:没啥看法，现在轻生的人不少D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：A21.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:客户关系法答案：B22.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:股东责任B:经济责任C:伦理责任D:法律责任答案：D23.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:畸形与正常专业精品...
