专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精品）第I部分单选题（50题）1.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德的表现方式是说教D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：A2.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:无须承担责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案：C3.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情绪D:情态答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:绩效评估法C:收益评估法D:问卷调查法答案：B5.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:行为C:态度D:技能答案：C6.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动关系答案：C7.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:包含社会优抚安置答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:公司用人问题C:改变工作条件问题D:自己的学习和培训问题答案：D9.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:个体调查D:组织调查答案：A10.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:多数员工C:全体员工D:少数员工答案：B11.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:临时性用工答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:学历层次C:情感因素D:专业素质答案：A13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资主体可以是国家或个人C:投资对象是人D:是一种非生产性投资答案：D14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:劳务用工单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：C15.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的制度设计答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:合议原则C:及时处理原则D:合法原则答案：B17.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:10年C:15年D:5年答案：D18.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:心理开发C:生理开发D:制度开发答案：D19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:5C:3D:10答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职能D:组织战略与经营规划答案：A21.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：B22.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B23.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:宽厚误差C:个人偏见D:晕轮效应专业精品西藏日喀...
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