专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C2.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职组的划分C:职门的划分D:职级的划分答案：A3.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:自我中心效应B:分布误差C:晕轮误差D:评价标准误差答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.25C:0.75D:0.5答案：B5.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益约束型D:利益平衡型答案：B6.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:人员素质C:个人绩效D:工作流程答案：A7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:真实性D:开放性答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制答案：B9.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：D10.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:劳动者D:企业答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:性情C:情感D:情态答案：A13.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：A14.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:应该做到什么C:实际做到什么D:要求做到什么答案：B15.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:进行人力资源开发答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:用工单位D:形式上的雇主答案：C17.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D18.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A19.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策C:食宿政策D:绩效政策答案：B21.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代小型企业组织C:现代中型企业组织D:现代大型企业组织答案：D22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：A23.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:个人薪点C:岗位薪点D:部门薪点答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力...
