专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：D2.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：C3.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:10分钟到20分钟C:1小时到2小时D:1小时到3小时答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：C5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:0HSASl8000C:IS09000D:IS014000答案：A6.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:学习能力C:责任心D:利润率答案：C7.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、进取D:诚信、守法、人本答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：A9.员工培训模型不包括()A:文化层B:制度层C:运营层D:资源层答案：A10.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:KPIC:PRID:WAI答案：D11.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:医疗保险属于非货币性薪酬D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:确定考评方式和方法C:整理以往的考评成绩D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D13.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:层级式模型C:盒型模型D:簇型模型答案：A14.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:分位法C:逆序法D:对比法答案：C15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间赋分法C:百分率法D:减分考评法答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：A19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:观察法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C20.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财务类B:内部流程类C:人力资本类D:客户类答案：A21.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：C22.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D23.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:直线型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C专...
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