专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.()是最常见的考评者。A:客户B:员工本人C:员工的上级管理者D:同级答案：C2.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准要尽可能精确C:强调测评无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：B3.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:同侧效度C:费用效度D:内容效度答案：A5.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A6.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D7.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:岗位薪酬答案：C8.劳动关系的内容是()专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动B:劳动者C:报酬D:劳动力答案：A9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:赫垂C:明茨伯格D:费德勒答案：D10.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C11.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动环境C:劳动者D:劳动资料答案：C12.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:判断指令—评价C:评价—指令—判断D:指令—判断评价答案：B13.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的原则C:劳动法的内容D:劳动法的体系答案：D14.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线C:工资指导线上线D:工资指导线下线答案：C15.计时工资不包括（）。A:周工资制B:小时工资制C:月度工资制D:日工资制答案：C16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评信息的虚假程度答案：D17.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：C18.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:岗位分类C:人员分类D:职级分组答案：B19.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚D:评价标准难以确定答案：A20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计件工作时间C:不定时工作时间D:标准工作时间答案：B21.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:知识导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：B22.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:性向测验C:情商测验D:成就测验答案：A23.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:...
