专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：A2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:岗位责任信用C:工作负责信用D:择业信用答案：C3.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:由劳动者参与制定答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:人工成本水平C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C6.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:富有挑战性的工作C:支持性的工作环境D:公平的报酬答案：A7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:20D:2答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:产生的时间晚C:内容上显得十分笼统D:评价标准难以确定答案：A9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.05答案：B10.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B11.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作行为C:工作结果D:工作流程答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A13.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:岗位工作连贯设计C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：C14.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:员工健康检查费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C15.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:折中类C:高风险类D:高稳定类答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:户籍制度C:安全生产的规定D:劳动保护的规定答案：A19.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业文化C:企业人力资源管理系统D:企业的发展战略答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A21.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效...
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