专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:实际做到什么C:要求做到什么D:不应该做什么答案：A2.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:强调测评无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D3.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:拿多少钱,干多少活D:不过多地索取公司的报酬答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D5.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：A6.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑥①③④⑤②答案：A7.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:按休假期限，继续外出C:取消外出计划，到公司上班D:继续外出，但缩短外出时间答案：A8.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可观察性C:共通性D:可衡量性答案：A9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：C10.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:短文法C:成绩记录法D:排列法答案：D11.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:长期医疗保险C:特殊医疗保险D:短期医疗保险答案：A12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:360度考评法答案：C13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D14.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：B15.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:题目设计的质量影响测评的质量B:应聘者的表现易受同组成员影响C:被评价者的行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C16.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作提纲C:工作描述D:空缺岗位答案：B17.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:薪酬管理C:绩效考核D:奖励机制答案：A18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()...
