专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:等次说明法答案：A2.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:3个D:10个答案：D3.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:个人面对的决策频率较大C:压力源存在D:工作的时间延长答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:设计平衡计分卡C:对企业所处的内外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：B5.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:15个月C:8个月D:12个月答案：B6.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：A7.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:鼓励他继续下去D:和自己关系不大，不会去管答案：C8.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:30日C:15日D:7日答案：C9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D10.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B11.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:带薪休假D:生育保险答案：C12.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:退休D:主动辞职答案：D13.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：D14.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:网状C:传统D:横向答案：B15.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:信度专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效度C:常模D:标准化答案：C16.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:新产品数量C:管理水平D:设计水平答案：D17.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:经济性较差D:评分比较困难答案：B18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:问卷调查法D:专家小组法答案：A19.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一般出现在大中型企业D:外部进入企业的入口有限答案：A20.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D21.（）是建立...
