专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的协调C:组织的规章D:组织的机制答案：B2.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:5C:10D:20答案：C3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:②①③C:①②③D:①③②答案：D7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:激励制度C:部门划分的形式和结构专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理行为规范答案：B8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:仲裁C:判决D:调解答案：D9.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人履历C:招聘申请表D:个人简历答案：C10.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：D11.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:照明亮度越高越好专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:色彩可以调节情绪D:不同环境照明度不同答案：B12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B13.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:横向C:纵向D:多个指标答案：B14.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:效率定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：C15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之问相互调查专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C16.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标记D:标志答案：B17.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本行业领先的最佳企业C:国内领先地位的最优企业D:本地区中等水平的企业答案：D18.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:同一性C:时间滞后性D:多层次性答案：D19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：D20.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：B21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定...
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