专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①③②④C:①②③④D:②①④③答案：D2.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：C3.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:增加了绩效考评的保密性D:信息化系统可简化考评管理工作答案：A6.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:监督C:调节D:激励答案：B7.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请学校教师C:外部聘请的专职培训师D:内部各级主管人员答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:160元D:128元答案：A9.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:提成薪酬制C:一岗多薪制D:技能薪酬制答案：C10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:管理者C:技术人员D:统治者答案：B11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△S/S)/(△W/W)专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(△W/S)/(△S/W)答案：C12.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C13.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:品质导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D14.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:在单调的作业中增加一些变动因素C:采用包干负责制D:用多项操作代替单项操作答案：A15.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:共通性C:显著性专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可观察性答案：C16.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:合成考评法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：A18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A19.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:岗等的划分专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职系的划分D:职级的划分答案：C20.绩效考评标准主...
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