专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商答案：B2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:心理测验C:情景测验D:面试答案：B3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分析答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:销售提成制C:动态薪酬制D:浮动薪酬制答案：B5.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:None答案：C6.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合型答案：D7.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:多数情况下会关闭电灯答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上3倍以下C:1倍以上D:3倍以上答案：A9.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:等级式C:定义式D:质量式答案：D10.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:行为观察法C:问卷调查法D:笔试法答案：D11.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:描述式C:等级式D:量词式答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D13.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:增值C:塑造企业文化D:改善经营绩效答案：C14.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:性格测验C:基础知识测验D:外语考试答案：B15.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:知识性C:背景性D:思维性专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A17.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:月C:季度D:年答案：B18.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A19.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:及时性C:全面性专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权威性答案：B20.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:多次调整C:第三次调整D:第二次调整答案：D21.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估的人数D:信息质量答案：A22.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:参考性培训大纲C:...
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