专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45303C:45301D:45297答案：B2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:岗位的任职能力要求C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：B3.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:临时提升C:设立副职专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职务轮换答案：D4.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:让学员掌握更多理论知识C:提供互教互学的机会D:提高处理问题的能力答案：D5.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:态度C:行为D:知识答案：B6.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：A7.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:有助于提高绩效管理水平C:不能进行团队的横向比较D:使用该方法需要因地制宜专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:替换性C:内在性D:外在性答案：D9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C10.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标志D:标记答案：B11.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D12.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：C13.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A14.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:行为观察法C:任务项目法D:问卷调查法答案：A15.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:下级考评专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我考评D:同级考评答案：C16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：D17.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A18.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:闷在心里，佯装不知C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:针对性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D20.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答...
