专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:激励C:目标D:战略答案：A2.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:中位数C:标准差D:标准误答案：C3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:员工福利C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：B5.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升预案D:晋升时间答案：C6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:半年C:2年D:3年答案：A7.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：B9.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B10.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:90日C:15日D:60日答案：C11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D12."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:居中趋势C:宽厚误差D:苛严误差答案：B13.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:诚信是做人的根本D:对“天道”的真实反映答案：A14.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③①④②C:①②③④D:③②①④答案：A15.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:适用于管理岗位的员工专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束答案：B16.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：A17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45293C:45296D:45294答案：D18.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:礼C:气D:态答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:...
