专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.员工信息管理的步骤是（）。A:保管—整理—收集B:收集—整理—保管C:收集—保管—整理D:整理—收集—保管答案：B2.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:考评指标及标准C:绩效考评周期D:绩效考评表标识答案：C3.背景调查的内容应()。A:迅速、有效B:简明、实用C:简单、明了D:周全、详尽答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A5.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资率答案：D6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:招聘成本C:开发成本D:选拔成本答案：C7.间接形式的薪酬不包括()A:员工福利B:利润分成C:额外补贴D:社会保险答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业道德修养包括（）等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：B9.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:硬性分配法C:行为观察量表法D:行为定点量表法答案：B10.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:难度要适当B:不提前发放C:具有启发性D:具有代表性答案：B11.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:补贴B:过节福利C:经济性福利D:岗位津贴答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:普遍性C:特殊性D:一致性答案：A13.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:系统原则C:能级原则D:客观性原则答案：D14.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:表现形式上的单一性C:适用范围上的无限性D:超稳定性答案：A15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人以自我为中心C:人天生懒惰D:人缺乏理性答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:个体经济组织C:企业D:社会团体答案：A17.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:1.5个月C:2个月D:1个月答案：D18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:开放式提问B:假设式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:讲授法C:专题讲座法??D:研讨法答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:社会保障体系C:社会保障D:法治环境保障体系答案：B21.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:能力C:岗位D:部门答案：C22.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：A23.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:外人考评D:下级考评答案：C专业精品陕西省宝鸡...
