专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D:将无用的考评资料及时粉碎答案：C2.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:对等关系C:交换关系D:约定关系答案：C3.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:每月废品率不超过1%B:让顾客完全满意C:熟悉设备的使用和维护D:尽量节约时间答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:晋升考评C:能力考评D:业绩考评答案：B5.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:超额计件工资制C:间接计件工资制D:累计计件工资制答案：A6.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析B:招聘计划C:招聘需求D:招聘策略答案：C7.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工保险台账B:员工培训台账C:医疗期台账D:员工登记表答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；低C:高；低D:低；高答案：A9.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D11.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测量B:生理测量C:心理测验D:物理测量答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:影响内部员工的积极性C:容易造成“近亲繁殖”D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：B13.劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:群众组织C:司法机构D:公共机构答案：B14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:义务能力C:劳动义务能力?D:劳动能力答案：A15.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:过节福利B:岗位津贴C:补贴专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济性福利答案：C16.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动管理C:劳动规则D:劳动合同答案：A17.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:用人不疑B:任人唯亲C:因事择人D:严爱相济答案：C18.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：C19.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:将全部岗位分为若干大类专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制定总体计划D:对岗位评价工作全面总结答案：B20.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分...
