创建文明单位的复核自查报告区文明委：日照海滨国家森林公园自2004年度被评为区级文明单位以来，在区委、区政府的正确领导和上级业务主管部门的支持下，以邓小平理论、党的十六大和十六届四中全会精神以及三个代表重要思想为指导方针，以建设文明单位、创造辉煌业绩为宗旨，以提高队伍素质、树立良好社会形象为根本，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展文明单位创建活动，取得了比较显著的成绩，有力促进了日照海滨国家森林公园三个文明建设，推动了公园各项事业持续、快速、健康的发展，也更好地服务了全区的经济建设。现将有关工作情况报告如下：一、基本情况日照海滨国家森林公园现设办公室、计财科、总务科、造林绿化科、督查科、门票售检科、海水浴场管理科、派出所、林业队20XX科室和林海宾馆、林海建筑公司20XX经济实体，现有在编干部职工820XX，其中党员120XX。2005年，公园在2004年度区级文明单位的基础上，严要求，树形象，以班子、队伍、作风建设为重点，在做好林业、旅游等各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，取得了一定的成绩。2005年，公园先后被评为省级青年文明号、XX省十大魅力景点、全国国有林场先进单位、全国国有林场管理奖、中国（日照）首届海滩文化节特别贡献奖、2005年无宵灯展一等奖、全区森林防火工作先进单位等荣誉称号。二、深入开展文明单位创建活动（一）组织领导有力，班子成员以身作则。日照海滨国家森林公园对文明单位创建工作一直非常重视，成立了以管委会主任为组长的文明单位创建领导小组，切实把创建文明单位作为一项系统工程来抓，并在年初制定详实的创建工作规划，有目标、有措施，任务落实到每个科室、每一个人，做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室积极参与、通力协作的良好机制。在创建活动中，森林公园领导班子务求实效，多次召开动员会议，并经常研究，指导、督促创建工作，提高了广第1页共4页大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了比较扎实的群众基础。（二）思想教育深入，行业作风扎实。日照海滨国家森林公园不断创新教育形式，加强政治学习和业务学习，认真贯彻落实公民道德建设实施纲要，引导广大干部职工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。结合区政府开展的创建学习型政府机关活动，采取自学与集中学习相结合的学习方式，制定了学习制度，规定各科室每周不少于两小时的集中学习时间，加强了学习情况的考核监督，将其纳入岗位责任制考核，充分调动了干部职工的学习积极性，掀起了学习的高潮，提高了干部职工的政治素质、业务素质和职业道德素质，职工工作文明热情，服务周到细致，全年没有发生一起因职工态度不好，服务不周而引发的游客投诉事件，受到了上级领导和游客的好评。（三）制度规范健全，工作体制透明。日照海滨国家森林公园以建设廉洁、勤政、务实、高效的文明单位为目标，按照高起点，高标准，严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，坚持用制度管理人、规范人，现已形成了由120XX职位职责说明及服务细则，220XX内部管理规定（办法）、20XX党建工作制度和42条服务规范等为主要内容的工作规则，并专门成立了督查科，对森林公园涉及经济工作、领导决策落实和职工履行职责情况进行督查，进一步增强了公园干部职工干事创业、争创一流的工作氛围。同时，按照区政府政务公开的指导思想，以及群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将职责权限、服务承诺、工作计划、办公费用、财务收支等情况及时向社会和干部职工公开，使广大干部职工有充分的知情权，增强了民主监督和民主管理。（四）平安建设扎实开展，社会治安秩序稳定。日照海滨国家森林公园以建设平安东港为契机，扎实开展平安公园建设，加大安全的组织管理力度，强化安全防范措施，认真开展护林防火、社会治安、旅游安全工作。一是加强干部职工的法律、法规教育，强化守法意识；二是投资3520XX元，安装了集森林防火与治安防控于一体的电子监控系统设施，对整个园区进行第2页共4页全天候电子监控，并加大巡逻巡查力度，双管齐下，确保万无一失；三是与各经营业户签订《安全经营责任书》。...
