专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：C2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:人员调配D:工作分析答案：D3.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:与能力相关C:和业绩有一定关联D:有职位层次之分答案：C5.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：A6.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：D7.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:善于不断学习C:弹性工作制D:重新界定边界专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）决定人的外显行为。A:技能B:动机C:知识D:社会角色答案：B9.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:客户类指标答案：A10.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:题目C:解释D:评分答案：C11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:培训开发C:劳动关系管理D:人员调配专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:不去进修C:进修，不考虑收入的事情D:进修学习，不想其他答案：D13.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的价值观C:门前岗位D:员工的个人兴趣答案：A14.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:一般出现在大中型企业C:强调员工技能的专一性D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：C15.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:CSFC:MBOD:KPI专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与职责相关C:指标与战略相关D:指标之间具有相关性答案：C17.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁员有索贿行为D:对裁决结果存在异议答案：D18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：B19.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:期望C:动机专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工具答案：A20.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:法定保险福利C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：D21.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：B22.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:Y模式C:S模式D:G模式答案：A23.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:缺点列举法专业精品宁夏中...
