专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:半年C:2年D:1年答案：D2.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:谋求员工与企业共同发展C:增强企业产品的竞争力D:肯定员工对企业的贡献答案：A3.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C5.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:提供更好的工作方法D:激励员工答案：A6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资直接提高人的生产力C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：A7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:依据现代系统理论的基本原理C:应符合成年人的认知规律D:要符合企业和学员的需求答案：A8.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗前培训B:全员培训C:脱产培训D:在岗培训答案：B9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:是一种组合劳动关系答案：B10.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：B11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:泰勒C:熊彼特D:法约尔答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:分析原因，改进工作C:感到很失落D:以后不再那么拼命工作了答案：B13.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：C14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38108C:37742D:38261答案：B15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:部门划分的形式和结构专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.9C:0.5D:0.75答案：A17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权变管理C:权威管理D:动态管理答案：D18.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C:破损率D:独特性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:技能工资制C:组合工资制D:绩效工资制答案：C21.按照环境的...
VIP
