专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可衡量性C:可观察性D:共通性答案：A2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:管理C:执行D:作业答案：D3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约半个小时C:约1个半小时D:约1个小时答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:4天C:12天D:6天答案：D5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:l%D:0.08答案：B7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:谨慎C:慎微专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:慎独答案：A8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C9.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:测评的内容是人的素质C:后天因素可以选成素质差异D:先天因素可以选成素质差异答案：A12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:强迫分布法C:目标管理法D:配对比较法答案：B13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法律体系C:劳动法学D:劳动立法制度答案：A14.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:评分法专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排列法答案：C15.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:计量检测中心C:人才培训中心D:科研开发中心答案：A16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：B17.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:责任C:职能D:职业答案：B18.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:混合策略专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场滞后策略D:市场跟随策略答案：A19.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦...
