专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动生产率D:劳动量答案：D2.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③②①C:③①②D:②①③答案：D3.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:特殊能力工资制C:基础能力工资制D:提成工资制答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：D5.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：A6.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:转换比率法答案：B7.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:投射效应专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:刻板印象答案：B8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:权责结构答案：B9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%～10%C:0.05D:10%～15%答案：B10.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A12.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:9C:3D:1答案：C14.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:外在一致性C:内在一致性D:等值答案：B15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:是一种典型的非正规就业方式D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D16.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:流程性组织答案：C17.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:责任分析C:人员分析D:任职条件分析答案：C18.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B20.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:满足社会需要D:物质刺激答案：D21.某公司的销售主管李女士在...
