专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:假日C:探亲假D:节日答案：A2.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:质量指标B:多元指标C:单一指标D:数量指标答案：B3.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:是任职前培训的延续C:培训时间长D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同续订C:劳动合同订立D:劳动合同解除答案：B5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:排序形式B:比例形式C:等级形式D:分值形式答案：B6.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:结束环节C:关键环节D:中心环节答案：D7.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的目的相同B:两者的内容不同C:两者的程序不同D:两者的主体不同答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:规则C:要求D:标准答案：A9.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：C10.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动C:不去，但会留意沙龙的信息D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B12.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A13.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:一个孤立的自然人C:生产经营与管理的载体D:企业财产的人格化代表答案：B14.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:完整性D:系统性答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:传授的知识相对集中C:可随时满足员工某方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：B16.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:0.5个月C:1个月D:1.5个月答案：C17.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:快、精、准D:全、准、精答案：A18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争...
