专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D2.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D3.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:60专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200答案：A4.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：C5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:效益原则C:优先原则D:适当原则答案：C6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:工作绩效答案：D7.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:投射技术C:心理测试专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷测评答案：B8.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：A9.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模式C:情境领导模式D:费德勒权变模型答案：A10.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:使员工明确自己的工作职责C:为岗位评价奠定了重要基础D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：A11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:衰退期专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:初创期D:成熟期答案：C12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:正确分析工作目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：A13.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:最多5名C:至少3名D:最多3名答案：C14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:行为观察D:心得报告答案：C16.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动资料D:劳动环境答案：B17.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作扩大化C:工作环境的优化D:工作丰富化答案：D18.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:合成考评法C:配对比较法D:目标管理法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:平均工时C:实耗工时D:定额工时答案：A20.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:混合策略C:市场跟随策略D:市场滞后策略答案：A21.职工代表大会讨论...
VIP
