专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：B2.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:能够引导员工的职业生涯规划C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力答案：C3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:全面任务分析模型专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:2个月D:1年答案：D5.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:工作C:绩效D:技能答案：B6.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：B7.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:基准线C:标准线D:下线专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D9.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B11.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训战略C:培训目标D:培训需求专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:钱德勒C:孔茨D:赫兹伯格答案：A13.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：A14."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:苛严误差C:个人偏见D:宽厚误差答案：A15.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:人员定向成本C:在职培训成本D:脱产培训成本专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训方法C:培训目标D:培训过程答案：C17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:负相关C:反比例D:正相关答案：C18.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:类别量化C:当量量化D:等距量化答案：C19.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:1年C:半年D:60日答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标向D:标记答案：B21.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：C22.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:执行机关C:意思机关D:监察机关答案：A23.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价...
