专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：D2.一般来说，招聘体检应（）进行。A:随时B:在所有筛选方法使用之后C:与筛选方法同步D:在所有筛选方式使用之前答案：B3.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:人才交流中心D:曾经就职过的公司专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:青年人C:女性成年人D:老年人答案：A6.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、准、全C:快、精、准D:慢、全、精答案：B7.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:管理理论培训C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外出参加培训答案：B8.劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:司法机构C:公共机构D:行政机构答案：A9.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:时间限制C:程序限制D:条件限制答案：C10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:招聘阶段B:实施阶段C:评估阶段D:准备阶段专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:非个性化培训C:定期培训D:专业性培训答案：A13.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:工作时间法C:劳动福利法D:促进就业法答案：B14.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型?B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:财政政策专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:金融政策D:收入政策答案：A16.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:18周岁C:16周岁D:15周岁答案：C17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:1.5C:1.25D:3答案：B18.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：C19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:延迟履行C:无能力履行D:不完全履行答案：C20.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:约束范围最广B:以经验为基础C:最具基础性D:企业组织中层次最低答案：B21.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观...
VIP
