专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:精简机构和人员，提高工作效率C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：C2.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:微观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：B3.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:实施管理C:流程规划D:需求分析答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:员工流动后果分析C:效率评价法D:经济效益分析法答案：A5.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:酗酒C:离婚D:家庭暴力答案：B6.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:内部晋升和外部聘用C:公开晋升和封闭晋升D:常规晋升和破格晋升答案：D7.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测对象C:施测过程D:解释答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：B9.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:30天B:45天C:60天D:75天答案：B10.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：B11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:财务指标和非财务指标C:业绩指标和驱动指标D:内部指标和外部指标答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于特殊能力测试A:DATB:copsC:RITD:SDS答案：A13.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:市场竞争D:股权拥有答案：C14.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:YC:GD:WX答案：B15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值10%C:低于现值0%D:高于现值10%答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：A17.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.6C:0.5D:0.8答案：A18.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:合作是从业人员成长的保障C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:创新具有极其重要的作用答案：B19.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:以友情为重，多喝一点C:视情况而定，但总会喝酒不动车D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评对象D:考评方法和程序答案：D21.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:判断企业分工是否科学C:考查相关指令是否正确D:侧面分析工作环境是否良好答案：A22.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:卡特尔C:托拉斯D:辛迪加答案：A23.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：A专业精品山西省阳泉市企业人...
