专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:有助于保持员工的工作新鲜感D:会降低员工的工作安全感答案：D2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:工作经历C:性别D:求职动机答案：C3.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:4C:2D:3答案：A5.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:优质竞争策略答案：B6.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:理念层C:制度层D:运营层答案：B7.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:解释C:施测专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:题目答案：B8.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:奖励惩罚一刀切C:轻重缓急一个样D:待遇高低一般齐答案：A9.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:在培训中任教答案：C10.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:GC:ND:WX答案：C11.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:T检验C:方差分析D:因子分析专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将定性指标引入到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：A13.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:清晰性C:激励性D:一致性答案：C14.()最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:企业系列企业集团C:区域系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D15.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业年金答案：D16.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:相似联想C:接近联想D:对比联想答案：A17.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:标准化B:常模C:信度D:效度答案：B18.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:劝导C:按照规定给予处罚D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:评估反馈B:需求分析C:规划D:实施管理答案：B20.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理职能C:管理模式D:管理角色答案：C21.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益...
