专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:岗位竞争C:工资效益D:劳动力成本答案：C2.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:专业公司和专业中心C:智囊机构D:独立型答案：A3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:激励产品创新和技术变革B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:绩效工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B5.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:循序制定C:单独制定D:双向规则答案：D6.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:3D:12答案：D7.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:战略目标子系统专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织架构答案：C8.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C9.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训无法与经营需要相联系B:培训师必须是培训专家C:培训师必须是职能专家D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突答案：D10.()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:BSCC:KPID:SWOT答案：D11.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:基本人权C:社会保障D:就业与失业专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:以礼待人，促进和谐相处答案：D13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：D14.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B15.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:工作分析C:薪酬分配D:人员调配答案：B17.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：A18.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:混合C:滞后D:领先答案：A19.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:人力资源理论C:行为角色理论D:资源基础理论专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:45日C:15日D:10日答案：C21.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C...
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