专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：B2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:横向思维法C:逆向思维法D:收敛思维法答案：B3.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训评估体系答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯规划的主体是()A:个人B:组织C:上级D:职业生涯顾问答案：A5.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:综合性C:创新性D:职权和职能答案：B6.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：D7.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持股未达50%C:持股少于100%D:持有少量股份答案：A9.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:咨询辅导C:方案设计D:教育培训答案：B10.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B11.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：C12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:工会C:政府D:行业协会答案：B13.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:财务管控型C:运作型D:资本经营型答案：C14.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:通过自己的成功，帮助老板成功C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：C15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:要体现不同的岗位特点专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：A16.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工资福利待遇C:工作的安全性D:工作时间与轮班制度答案：A17.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:顾客C:投资者D:员工答案：C18.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:成熟期D:衰退期答案：C19.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:岗位轮换可增加员工的就业安全性专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调动是员工在组织内的横向流动D:降职后工资一定会随之降低答案：D20.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪...
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