专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训目标C:培训方法D:培训结果答案：B2.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:成本指标C:数量指标D:客户指标答案：D3.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:改良式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：B5.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:比竞争者更出色C:影响他人并改变他们的态度和行为D:解决一个复杂问题答案：C6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代工效学的方法C:工业工程方法D:程序分析法答案：D7.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:品位分类C:人员分类D:岗位分类答案：D8.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：C9.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:示意妻子（丈夫）回避一下D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：B10.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C11.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：A13.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:0.1C:0.05D:5%~10%答案：A14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:定义式C:量词式D:数量式答案：D15.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:宽厚误差C:个人偏见D:苛严误差答案：A17.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C18.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:测量C:计量D:要求答案：A19.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
VIP
