专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:类推比较法B:技术定额法C:统计分析法D:经验估工法答案：B2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法的投入费用通常较低B:活动记录法采集的信息真实可靠C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：A3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:职务工资C:计时工资D:员工住房基金??答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:16B:17C:18D:15答案：A5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:企业的生产经营状况C:人员整体的素质结构D:各类专业人才的供给答案：D6.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:申请者C:招聘者D:用人部门答案：B7.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:当面调查询问法专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:电话调查法D:邮寄调查法?答案：B8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:组织规划C:战略规划D:人员规划答案：C9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:成为有钱的人C:不让所学的知识闲置D:为了生活答案：A10.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:消费+收入C:投资+储蓄D:消费+储蓄答案：D11.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬等级标准设计专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬支付形式设计D:工资结构设计与完善答案：D12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:个性与感知D:需要层次答案：D13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施?B:以员工行为对象C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:爱岗敬业C:奉献社会专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诚实守信答案：B15.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效改善C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C16.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:案例分析法C:管理者训练D:头脑风暴法答案：A17.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:哪些员工需要培训C:培训工作如何开展D:培训项目费用预算答案：B18.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。...
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