专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:财产租赁和转让所得C:福利费D:偶然所得答案：C2.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A4.企业开展员工培训的最终目的是（）。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高员工素质B:提髙经济效益C:促进员工和企业共同发展D:改善自身的竞争优势答案：D5.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:③②①C:②③①D:②①③答案：B6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：A7.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：A9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:结构差异D:工作差异答案：A10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:标准化C:系统性D:普遍性答案：A11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:下线专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预警线答案：A12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.2C:0.4D:0.3答案：B13.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：A14.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:工伤保险费答案：C15.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程教材C:课程目标D:课程评价答案：C16.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：A17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:权责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A18.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:15日C:60日D:30日答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：C20.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:手段C:内容D:方法答案：A21.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:工作态度答案：B22.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安...
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