专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认同度C:认知理解度D:过程关注度答案：C2.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：B专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.95C:0.75D:0.8答案：A5.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源存量预测C:现实人力资源预测D:未来人力资源需求预测答案：B6.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:劳动力市场C:政府市场D:产业市场答案：B7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:开发成本小C:实施成本低廉D:操作简单答案：B专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:成本指标C:质量指标D:客户指标答案：D9.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提高处理问题的能力C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：B10.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A11.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:直接重购C:间接重购D:新购专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:弗洛姆D:亚当斯答案：C13.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:德尔菲法答案：D14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈答案：A15.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:协商D:合作答案：B17.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:角色转换的需要C:现代经营管理方式的要求D:职业生涯的需要答案：D18.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:监察机关C:履行机关D:执行机关答案：C19.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:岗位薪酬专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：A21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C22.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:光环效应C:蝴蝶效应D:投射效应答案：C23.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资...
