专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D2.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：B3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:管理人员心智能力培训D:岗位管理知识培训答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只享有权利C:主体只能尽义务D:它是一种双务关系答案：D5.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:面试C:心理测验D:情境测验答案：A6.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:任何时候C:开始D:周末答案：A7.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:便于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:信息传递准确答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:人物C:工作D:关系答案：A9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:相对性和持续性D:绝对性和暂时性答案：A10.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:找主管进一步协商C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按照主管的要求做事答案：D11.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:选定测评方式专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：B13.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:5日D:10日答案：C14.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：B15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:光环专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射D:首因答案：B16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的工作积极性D:管理人员的合作精神答案：A17.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误答案：B18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：C19.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:福利调查B:市场调查C:需求调查D:薪酬调查答案：D20.企业劳...
