2022培训协议书有关培训协议书集锦6篇在学习、工作生活中，我们都跟协议有着干脆或间接的联系，签订协议是解决纠纷的保障。那么协议的格式，你驾驭了吗下面是我收集整理的培训协议书6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。培训协议书篇1为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工（即待岗待聘员工）的第1页共40页管理工作，落实XX市商业银行人事制度改革工作，特制定本工作方案。一、指导思想以《中华人民共和国劳动法》和省、市有关配套政策为依据，以理顺各种劳动关系为重点，以加强和完善待岗人员管理为基础，构筑符合XX市商业银行现代企业制度要求的人力资源管理模式，最大限度开发人力资源和优化配置人力资源。二、工作原则在“逐步完善合同制管理，实现待岗平衡过渡”的原则基础上，第2页共40页建立适应商业银行发展的待岗人员托付培训管理体系。三、工作内容（一）、托付培训人员范围没有取得上岗资格证及持证竞聘落选人员。（二）、托付培训人员管理措施1、成立行内“托付培训中心”；2、托付培训人员到托付培训中心前与支行签订“托付培训协议”。协议期限2年。3、托付培训工作第3页共40页（1）、培训的方式以“自学为主，定期上课辅导为辅；每年进行一次上岗考试。（2）、托付培训期间的人事管理工作由托付培训中心负责。其人事、工资关系在原支行不动。3、托付培训期间待遇（1）、托付培训期间只发待岗工资，待岗工资执行标准见附表1。（2）、托付培训期间不享受行内工资调整、福利等待遇。（3）、托付培训期间的“三险一金“缴纳标准，以待岗期间实第4页共40页发工资额为缴存基数。4、相关配套政策（1）、托付培训人员可以在托付培训期间提出下岗申请，下岗待遇根据沈商银发[20xx]12号[20xx]53号文件规定执行。（2）、托付培训人员在委培期间可以依据支行公布的后勤岗位空缺状况提出上岗申请，在公开竞聘并得到委培中心批准、人力资源部核准后上岗。同时执行后勤岗位工资并享受相关的福利待遇。（3）、托付培训人员在托付中心期间，支行只计发工资，经营指标考核时，托付培训人员不计入该支行考核人数。第5页共40页（4）、托付培训人员与行内签订劳动合同的同时，签订专项托付培训协议，此协议作为劳动合同附件留存。（5）、托付培训协议的终止待岗后竞聘无岗位并托付培训期满人员；本人在待岗期间如提出下岗申请，在得到市行批准以后，托付培训协议自动终止。同时，本人签署下岗协议。（6）、托付培训协议的解除托付培训人员有如下状况，托付培训协议自动解除。解除托付培训协议人员按除名处理。第6页共40页未按要求到托付培训中心培训学习或报到者；违反行内各项规章制度或委培期间触犯法律者；四、时间支配、方法步骤1、时间支配托付培训中心12月下旬成立并起先工作。2、方法步骤（1）、符合委培条件人员在各自支行填写《委掊人员审批表》及《承诺书》。此件留存支行备案。第7页共40页（2）、支行依据“综合柜员持证上岗考试及岗位竞聘结果”填写《员工托付培训请示》。（3）、完成“定岗、定编、定员”并通过市行验收的支行，向托付培训中心申报人员托付培训请示并上报托付培训人员名单。（4）、托付培训中心依据名单并通过人力资源部审核后，逐行接收委培人员。五、组织机构托付培训中心领导小组组长：崔敬禹副组长：黄永久第8页共40页成员单位：工会、人力资源部、保卫部、纪检监察室。托付培训中心的日常管理工作由工会负责。详细工作售货员由市行统一支配。六、几点要求1、各部（室）、支行都要以大局意识协作委掊中心的工作。2、委培人员的管理工作要在严格贯彻法律法规、落实委培政策、措施及委培期间各项规章制度的基础上开展工作。3、严格履行委培期间协议管理，严格考勤，严格考核，使行内人事制度改革得到落实。第9页共40页二00四年十二月七日附表：1托付培训人员工资表执行时间：20xx年1月人员工龄工资三险一金备注应收工资额“三险一金”个人缴纳额工资实收额“三险一金”个人缴纳额（实收工资额的24%）“三险一金”单位缴纳额（实收工资额的43%）缴纳“三险一金”合计表项之间的关系12=43=1-2456=4+5第10页共40页委培人员10年以内62022050012...
