2022公益性岗位自查报告公益性岗位自查报告在当下社会，报告对我们来说并不生疏，我们在写报告的时候要留意涵盖报告的基本要素。其实写报告并没有想象中那么难，以下是我收集整理的公益性岗位自查报告，欢迎阅读与保藏。公益性岗位自查报告1为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据县人力资源和社会保障厅《关于对全市第1页共46页公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本状况：行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。二、坚持“谁用人、谁管理”原则：第2页共46页由中心统一驾驭公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。三、加强用人档案管理，合理安排人力：我中心主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此基础上深化各村对公益性岗位的工作性质、岗第3页共46页位类型等进行调查，对公益性岗位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。通过此次自查状况来看，我中心公益性岗位状况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。公益性岗位自查报告2关于对公益性岗位管理状况进行自查的报告为了进一步做好公益性岗位的管理工作，依据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发＜贵州省公益性岗位管理方法＞的通知》、安顺市人力资源和社第4页共46页会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅＜关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知＞的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理方法（试行）》，我镇根据县制定的公益性岗位管理方法对运用的公益性岗位进行了仔细全面的自查，现将自查状况总结如下：一、公益性岗位基本状况：我镇劳动保障协管员共有22人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。第5页共46页目前公益性岗位安置人员实行一年一聘，每年按时签订《平坝县公益性岗位聘用协议》。签订的《公益性岗位聘用协议》、公益性岗位聘用人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室备案。二、公益性岗位管理状况：按工作性质、工作区域不同，我镇对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；以完成工作任务为考核依据，对工作状况实行周报制，工作人员有事实行请假手续制度。由于劳动保障工作任务重，针对劳动协管员，每年年初镇劳保所依据县级下达的目标任务与各村劳动协管员签订工作目标责任书，工第6页共46页作成果纳入年终考核，并作为续聘条件。工作状况如下：我镇劳动力转移4350人，新增劳动力转移725人，新增城镇就业人数585人，农村养老保险参与人数为8858人，领取待遇人数为2420人，参保率为96.68%，缴费率为98.5%；居民养老保险108人，居民医疗保险参与人数为2215人。通过自查，目前我镇公益性岗位人员基本按时按月足额发放工资及缴纳社会保险费，在岗、出勤状况均符合岗位要求。三、自查中的状况：个别协管员工作不够主动主动，嫌工资待遇偏低，有部分协管员第7页共46页从事其他职业。四、建议：针对劳动协管员来说，由于工作任务繁重，酬劳较低，加之工资有时不能按时拨款到位，导致个别人员思想不稳定，对开展工作有肯定的影响，在目前这种状况下，假如解聘了该岗位人员，但乡镇劳保所又不能另聘，必定造成岗位空缺从而影响整个村社会保障工作的开展。基于这种状况建...
