龙湖地产面试题目汇总1.具体讲一个你认为很有成就感的事情。2.有没有组织过什么团队活动，介绍一下。3.有没有碰到过什么绕不过去的困难，是什么。4.在组织活动的时候有没有遇到过什么困难，怎么处理的。5.人际关系中最难协调的一次是什么，怎么办的。6.最后问我，你报名考公务员了吧.7.很多人在选择岗位时，常常说到的一个词是“平台”。龙湖一直致力于提供怎样的平台？8.龙湖在招聘人才尤其是置业顾问上，似乎喜欢“一张白纸”型的人，为什么？9.从龙湖对置业顾问的要求即可看出，龙湖对员工的素质要求很高。但对于一些能力稍强的人而言，怎么甘心到龙湖从普通员工做起？龙湖能给他们带来什么?10.外界评价认为，龙湖的管理人员多数是从基层做起，龙湖是否只相信自己栽培起来的人，对引进“空降兵”怎么看？11.业内有一种观点，认为龙湖的压力非常大，加班是家常便饭，这样的压力是不是普通人可以承受的？12.有人说“薪酬即沟通”。龙湖的薪酬在同行业中处于什么水平，有哪些激励机制？13.在外界看来，龙湖一直非常低调和冷静，甚至认为龙湖需要的是‘有执行力’的人，而不是有个性和激情的人，对此评价如何看待？14.在很多民营企业里，大家最担心的是“家长制”“一言堂”和一些纠缠不清的裙带关系，龙湖作为一个民营企业，怎样处理这些问题？15.房地产界人才流动频繁，许多在龙湖工作过的人，出去后都是独挡一面的业界精英。龙湖怎样看待他们的选择？16.很多新人尤其是对这个行业不熟悉的人可能不敢到龙湖工作，担心无法经受考验和挑战，龙湖在上下级沟通上如何做的？17．你大学最成功最有成就感的事情，例子。18.你与人相处最大的一次争执，如何解决，例子。19.你将学到的东西运用起来的例子。20.你好读书求甚解的例子。21.你最近读过的人文类的书，它给你什么。22.你对龙湖有多少了解23、你认为你在创业团队中，你做了那些贡献？24、你在这过程中有没遇到什么困难？25、工作中是否有遇到什么困难？26、职业发展目标是什么?27.自我介绍，刚准备好，正好试试。28.为什么选择房地产作为发展方向？29.对房地产有什么了解？30.你为什么去银行实习，用自己所学的知识解决了什么问题？31.举一个团队协作的例子32.你是一个理性的人还是感性的人33.工作地点希望选择北京，天津，重庆，还是成都？34.为什么选择投资发展35.你觉得房地产行业用什么方法能有效的投资36.在法国学习对你现在学习的最大帮助。举例37.学的什么专业，都学了哪些东西？38.面试官模拟买房的过程39你与人相处最大的一次争执，如何解决，例子。40.你将学到的东西运用起来的例子。龙湖十问一问：很多人在选择岗位时，常常说到的一个词是“平台”。龙湖一直致力于提供怎样的平台？答：进入龙湖的员工，除了“放电”——为企业的正常运转发挥自己的能量，更重要的“充电”——在工作的过程中成长与进步，实现自我的价值。二问：龙湖在招聘人才尤其是置业顾问上，似乎喜欢“一张白纸”型的人，为什么？答：在企业发展早期，是有这样的情况，但并非刻意。当时的背景是，许多有丰富的销售技巧的人却失败了。因为在龙湖看来，置业顾问不仅仅是把房子卖出去，更要成为消费者投资、置业的专家。个人素质和专业背景比销售技巧更重要。现在我们对置业顾问的要求仍是这样：一是不能有很多销售工作人员都有的陋习，二是了解产品、了解投资、了解置业。只要符合以上条件，不管他们是大学生也好，还是在渌咀龉暮茫蓟队?/FONT>三问：从龙湖对置业顾问的要求即可看出，龙湖对员工的素质要求很高。但对于一些能力稍强的人而言，怎么甘心到龙湖从普通员工做起？龙湖能给他们带来什么?答：平心而论，现在行业处于一个浮躁的阶段。龙湖在用人上的务实，反倒显得有些“另类”。实际上，相对于一个虚无的头衔，社会的认可和尊重、更高的人生平台，更加重要和实在。来龙湖工作的人，必须要有一颗平常心。我们的一个定义是，“成功=宁静的心灵+健康的身体+人生的目标+金钱的自由”，整个企业文化是带有理想主义色彩。但事实上，如果是优秀的人才，在龙湖成长的机会非常多，我们最年轻的部门经理只有28岁。四问：外界评价认为，龙...
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