2022人事科工作总结人事科工作总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨的书面材料，它可以帮助我们有找寻学习和工作中的规律，为此要我们写一份总结。那么你知道总结如何写吗？以下是我整理的人事科工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。人事科工作总结120xx年，我科室全体同志围绕全年重点工作任务，同心协力，第1页共129页做好各项工作，回顾今年，我们主要完成了以下工作:一、指导建筑企业引进人才及劳务基地建设指导全行业企业重视人才集聚，从企业将来发展的大局动身，大力聘请运用技术型人才。据不完全统计，全行业共聘请录用大专以上应届毕业生267人。全行业企业对大中专毕业生的需求呈上升趋势。为应对建筑业操作型人才紧缺的瓶颈，与企业共同探讨在四川举办劳务公司，通州四建合作投资300万元在四川仪陇成立了四川盛大建筑劳务公司，同时，江苏通州建筑劳务基地也既是成立挂牌。二、加强建筑业专业技术人才队伍建设第2页共129页做好全行业各类职称的组织申报工作，搞好指导服务。已组织申报中级以上职称材料529份，其中建设类高级工程师51人，中级全民工程师99人，中级乡镇工程师351人，遴选工程师14人。另有第三批500多人乡镇工程师即将上报。完成建立师接着教化、五大员等各类培训5000多人次。完成大中专毕业生初定助理工程师1251人，评比乡镇助理工程师、技术员591人。组织报考一、二级建立师1700多人。新注册一、二级建立师181人，完成二级建立师持续注册1134人，二级建立师变更、注销、补办证书、增项等150人。三、加强建筑业操作技工队伍建设第3页共129页组织二级建立师接着教化达539人，组织质检、平安等五大员培训考试达2345人次。召开了建筑业高级工、技师培训考核工作会议，制定了培训安排，部署了全行业全年培训考核工作，申报高级工2150份，技师568份。另外，依据省建设工会的要求，组织了我区建筑企业工会劳动爱护监督检查员培训，有155人经过培训获得了劳动爱护监督检查员证书。组织建筑企业劳动用工法律风险防范学问讲座，全系统100多名从事劳动用工管理的同志参与了培训。四、做好老干部工作不断完善老干部工作机制，开展了富有成效的老干部工作。完成第4页共129页了老干部支部的改选工作，充溢了新的力气。春节期间组织召开了局老干部春节团拜会，对部分老干部进行了慰问。组织召开局老干部捐资助学座谈会，对捐助对象进行春节前和暑假期间的资助，共资助了9600元。制订了局老干部和关工委年度工作安排。总结了局关工委工作并在区一老一少工作大会上作了沟通发言。组织了一次老干部赴无锡的考察活动，使老干部愉悦了身心。五、做好军转干部的维稳、慰问工作关切系统内下岗、退休军转干部生活，春节前和建军节前，刚好了解部分军转干部的生活，为10名因病较困难的同志申请了困难补第5页共129页助，并发放到位，刚好将政府两节的慰问金发放到位。六、做好劳动工资和档案工作依据区人社局统一支配，刚好完成事业单位绩效工资测算和机关人员工作晋级、晋档工作，未发觉计算错误。对机关事业人员的档案资料刚好归档。局人事科20xx年工作准备20xx年，我们科室在做好老干部、工会、妇女工作、军转干部维稳、服务工作、人事档案、工资管理工作以外，在行业发展上，着重要抓好建筑业人才发展工作。要坚持实施人才发展战略，着力建设第6页共129页一支应用型、创新型、管理型的高素养的建筑人才队伍。一、明年人才工作的目标是1、力争全区建筑人才年增长率为5%以上，一级建立师新增加40-50人，二级建筑师新增80-100人。2、在专业技术人才培育上，新增各类中级以上职称人员500人，其中，探讨员级工程师，力争新增3-5人，新增南通市级拔尖人才4-5人，副高级工程师20人。3、新招录大中专毕业生250人，其中新招录探讨生人才5-8人。4、高级工、技师培训考核2500人。第7页共129页二、详细在以下几方面做好工作1、着力抓好人才的引进工作。依据现有人才的结构，充分用好区政府人才引进的激励政策，加大力度引进我区建筑业紧缺的人才，特殊引进好用型一、二级建立师人才。在人才引进，发挥主管局服务功能，努力为一些成长性好的企业调剂相关人才，...
