11月份工作目标自查报告事业单位人事制度改革新部署：聘用制度岗位管理杨傅涵按照省市人力资源和社会保障工作会议明确要求，20XX年要全面完成事业单位人员聘用和工资兑现工作。全县事业单位岗位核准工作已基本结束，下一步的工作重点是抓紧推进事业单位聘用工作。聘用制度、岗位管理，把能上能下、能进能出这两个改革的目标确立下来，为事业单位的人事制度管理找到了突破口。随着有关分类推进事业单位改革的指导意见的发布，备受关注的事业单位改革已驶上快车道。事业单位人事制度管理改革的重要目标是，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。从“身份管理”到“岗位管理”，意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。事业单位改革牵动了我县1万多“事业人”的切身利益，是否真正解决好人员能进能出、岗位能上能下的问题，直接关系着能否调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，关系着事业单位能否不断适应社会公共服务需求，为群众提供高效满意的服务，是改革的核心内容之一。第1页共1页
