2022劳动合同有关劳动合同五篇随着人们对法律的了解日益加深，合同出现的次数越来越多，签订合同也是特别有必要的行为。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我为大家收集的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1编号：劳动合同第1页共31页青岛市人力资源和社会保障局制签约须知1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同第2页共31页的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。3、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者担当的违约金。第3页共31页4、用人单位应当根据双方约定支付劳动者工资。劳动者在规定时间内供应正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5、劳动合同空白之处应协商一样后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。6、劳动合同用钢笔、毛笔或者签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7、劳动合同甲乙双方应妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应刚好将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签第4页共31页收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方（用人单位）全称____________________住所联系电话法定代表人（主要负责人）___________________乙方（劳动者）姓名________性别_____出生年月户籍所在地第5页共31页居民身份证或其他有效证件号码现住址联系电话____依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本合同，共同遵守履行。第6页共31页第一条劳动合同期限经双方约定，实行下列第___种形式（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成肯定生产工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成止。其中，订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。第7页共31页其次条甲方依据生产工作须要，支配乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作的，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。第8页共31页第五条甲方支配乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。第9页共31页第六条甲方依法保证乙方的.休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的...
