2022劳动合同劳动合同范文集合七篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家整理的劳动合同7篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1甲方：乙方：第1页共57页依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同有效期限为四个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当教化询问员，负责在当地开展教化维权和教化询问工作，开展定位教化和社会同步化双证教化的招生。第2页共57页第三条乙方应根据甲方的工作要求，仔细负责开展工作，按时完成规定的招生数量。三、劳动酬劳第四条在招生期间乙方完成____名/人的任务后，甲方应当支付工资____元/月，每超额一名嘉奖____元，每欠缺一名扣工资____元。招生工作结束后统一结算。本年度____月____日为开支日期。四、劳动纪律第五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和工作技能。第3页共57页第六条乙方如严峻违反规章制度，甲方可解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十条乙方如违反本合同规定的条款，甲方有权解除合同，并在中国教化维权网上进行公示。第4页共57页第十一条甲方不能根据本合同规定供应劳动条件的，乙方有权随时通知甲方解除本合同。第十二条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、经济补偿与赔偿第十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十的经济补偿金。第十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成第5页共57页经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。七、劳动争议处理第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、xx市有关规定相悖的，第6页共57页按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人性别托付代理人身份证号码地址家庭住址电话电话签订日期：签订日期：劳动合同篇2第7页共57页（员工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：您（乙方）与本单位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿期限的劳动合同，由于出现下列第＿＿＿＿项情形，依据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，确定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。（一）试用期间不符合录用条件。（二）严峻违反单位的规章制度。（三）严峻失职，假公济私，给单位造成重大损害。（四）与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作，或经单位第8页共57页提出仍不改正。（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。（六）被依法追究刑事责任。（七）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（九）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。第9页共57页乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书（一）至（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方...
