西充片区“交心谈心谈话”活动情况总结根据分公司《关于集中时间开展交心谈心谈话的通知》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层组织建设、全面巩固党组织工作的满意度，西充片区党支部本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效为确保此次谈心活动取得实效，片区将此次活动作为进一步加强领导班子和党员队伍建设，提升工作水平的一项重要举措，片区支部书记张劲对活动进行了详细的安排部署。领导干部与职工之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心10月12日，片区广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈心活动。此次活动谈心次数达5次，综合梳理意见4条。班子成员之间、加油站之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。三、梳理归纳，存在的问题通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点问题：第1页共2页1.部分站经理由于年龄偏大，有混日子的思想。对待工作责任心不强；2.个别党员奉献意识薄弱，只顾个人的利益，不顾集体利益；3.员工队伍缺乏积极向上的进取精神，公司工应尽可能地营造公平、良好的发展环境。4.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。四、效果明显通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。20XX.10.13西充片区党支部第2页共2页
