专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：B2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:工作差异C:个体差异D:结构差异答案：A3.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:综合分析D:相关分析答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：A5.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：A6.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：B7.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：B8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:定义式C:量词式D:数量式答案：D9.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D10.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:晕轮效应C:近因误差D:离散误差答案：C11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线制专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:直线职能制答案：A12.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评内容C:考评主体D:考评时间答案：B13.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递减阶段C:总产量绝对减少D:边际产量递增阶段答案：A14.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:基本值C:固定值D:浮动值答案：D15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:隶属C:合作D:平等答案：B16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D17.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D18.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:拿多少钱,干多少活D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:10万元专...
