专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动合同B:劳动法律、法规C:社会道德D:民主管理制度答案：B2.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:考评者的下属C:同事D:外部人员答案：A3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:个人福利C:补充福利D:经济性福利专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:采用适当的核算方法C:加强费用开支的审核和控制D:控制成本和节约能耗答案：D5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:老年人C:青年人D:女性成年人答案：A6.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:原则一致性C:客观性D:可操作性答案：D7.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:年金表专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:预算表C:利润表D:利息表答案：C8.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:翻译和提炼早期收集的信息B:明确工作对培训提出的要求C:确定培训内容的前后顺序D:发现更为适合的培训类型答案：A9.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:培训开发D:技能开发答案：A10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:2C:1.5D:1.25答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇主B:劳动力使用者C:用人单位主管D:雇员答案：D12.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C13.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:提成比例C:工作量D:合格产品数量答案：B14.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:自公证之日起C:从依法订立之日起D:自双方当事人签字之日起答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:行政机构C:群众组织D:公共机构答案：C16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:16800C:8400D:1680答案：C17.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：D18.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:理论培训C:技能培训D:业务培训答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:产品的质量C:纪律意识D:产量指标答案：A20.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B21.设计调查表格...
