专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的监控??D:劳动定额的贯彻执行答案：C2.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友答案：C3.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：D5.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:电话调查法C:邮寄调查法D:档案记录法答案：B6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:计件单价C:工作等级D:劳动定额答案：C7.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①④⑤②③D:④②⑤①③答案：D8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:能力考评C:工作态度考评D:工作热情考评答案：D9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度答案：C10.职业特征不具有（）特征。A:稳定性B:社会性C:公平性D:目的性答案：C11.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:动态适应原理专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能位对应原理D:要素有用原理答案：B12.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:数据积累法D:实地调查法答案：C13.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行国家标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：B15.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:两者的内容不同C:两者的目的相同D:两者的程序不同答案：C16.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:课堂培训C:以上均可D:现场培训答案：D17.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:市场商品C:个人消费D:社会商品答案：C18.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:人员选拔C:竞聘上岗D:岗位轮换答案：B20.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:经济性原则B:标准化原则C:最优化原则D:系统的原则答案：A21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者答案：C22...
