2022在公开考选干部座谈会上的讲话在公开考选干部座谈会上的讲话同志们：刚才，去年公开考选的干部代表xxx、xxx、xxx三位同志分别作了典型发言，谈了一年来的工作体会和感受，谈的很详细，很实在，举的例子很生动，很形象，语言很朴实，有思想、有看法、有见解、也有深度，值得我们在座的每一位同志学习借鉴，尤其是其次批支配的考选干部，刚刚走上领导岗位，面临很多新状况、新问题、新挑战第1页共23页如何尽快熟识工作、进入角色，是大家首要解决的问题，希望大家要仔细体会以上三位同志的发言，多学习，多请教，借鉴他们的阅历，包括一些教训，争取尽快进入角色。前段时间，市委派出考察组，对试用期满的xx名干部进行了全面考察。从考察状况看，大家政治素养比较好，大局意识比较强，工作有热忱，有创新精神，能主动主动地开展工作，表现出较高的政治觉悟和奉献精神，得到了领导和群众的普遍认可与好评。比如，xxx同志自担当xxx副书记以来，针对自己对党务工作了解较少的实际，能够静下心来仔细钻研党务理论，学习业务学问，深化基层搞调研、第2页共23页摸状况，很快熟识了本单位的业务性质和基本状况。日常工作中能够摆正位置，敬重其他班子成员，敬重年长的同志坚持早来晚走，打水、扫地抢着干，作为女同志能做到这些是难能珍贵的，值得大家好好学习。当然其他同志在工作中做的也很好，表现也很精彩，可以说大家的优点都特别突出，但是我们也不能因为组织上赐予了认可，群众赐予了较高的评价，就感觉一切很好啦，盲目乐观、沾沾自喜，自我沉醉。通过这次考察了解到大家的缺点、不足同样也特别的明显，大致有四点：一是有些同志思想相识不到位，摆不正位置，对待老同志不第3页共23页够虚心，自认为有学问、年龄优势，基础好，学历高，科班出身，容不得不同看法，容不得与自己性格不一样的人，这样干脆造成自己在群众中威信较差，处于被动地位，很难开展工作；二是有些同志工作作风不够扎实，工作节奏不够惊慌，不是集中精力干工作，而是得过且过，当起了撞钟和尚；三是个别同志纪律观念不够强，早走晚来，说走就走，有事找不着，甚至不请不到；四是有些同志进入角色慢，工作中缺乏领导艺术，工作方法不够敏捷，方法不多。作为我们这些干部，是通过严格的资格审查，严密的笔试、面试以及肃穆的考察、公示等环节，在激烈的竞争中脱颖而出的。这个过第4页共23页程本身的确能够充分证明，大家有肯定的理论水平和工作实力，有敢闯、敢冒、敢试的开拓精神和拼搏活力，也有较为过硬的工作业绩和肯定的群众基础，但是这些只能是今后干好工作的基础和条件，不是我们炫耀的资本，每一位同志都要有一个醒悟的相识。借此机会给大家提几点希望和要求。一、摆正位置，放正心态团结协作共谋发展大家都是在单位上担负某个方面的领导工作由过去的被动听从、详细执行到参加决策、组织实施，由从事详细业务到组织协调、指导工作，这是一个很大的转变。要醒悟地相识到，第5页共23页走上领导岗位后，任务更重了，责任更大了，领导和干部群众对你们的要求也更高了。能否适应领导岗位的要求，能否在较短的时间内完成角色的转换能否在新的岗位上建功立业，能否在新单位树立一个良好的形象，是摆在大家面前的一个非常重要而紧迫的课题。因此，大家肯定要调整好心态，摆正位置，力争尽快进入角色，发挥主动作用。我们在座的有些同志，工作中不是去主动地适应工作，而是拈轻怕重、避重就轻，挑肥拣瘦、躲躲闪闪，有这种心态是异样错误的，也是特别有害的。我们要正确对待自己的任职，既不能因为进班子而第6页共23页沾沾自喜，有高人一筹的思想，也不能因为自己在班子中相对比较年轻、没有领导工作阅历而缩手缩脚，不敢大胆开展工作。这两个方面都是不行取的，年轻干部尤其不要怕困难和冲突，正是困难和冲突熬炼干部。要勇于挑重担，敢于碰钉子。当然，这里面有个方式方法问题。大家工作中，要到位不越位，尽职不揽权，勇谋不独断，主动不推托，干事不争功，出事不诿过，团结不亲疏，宽容不嫉妒，为公不为私。详细来说，一是讲大局。想问题、作决策、干工作，都要坚持从大局动身，自觉听从大局，维护大局。...
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