此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人事类求职简历模板范文一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。下面搜集人事类求职简历模板范文，欢迎阅读!人事类求职简历模板范文姓名：性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：江西-新余年龄：26现所在地：广东-东莞身高：168cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管寻求职位：待遇要求：3000元/月最快到岗：随时到岗教育经历2020-07～2020-07南昌科技大学人力资源管理大专培训经历2020-09～2020-11南昌科技大学人力资源管理师企业人力资源管理师工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2020-08～2020-03)公司性质：外资企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品担任职位：岗位类别：人事专员工作描述：1，主导公司新人入职教育训练。(公司规章制度，消防，WS基础知识训练)。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。每次培训新员工至少40人以上，多则200多人，平均一次培训80人，周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。2，负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。3，负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表，并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。4，负责公司图书室的管理，定期开放图书室，建立员工借阅电子档案。5，熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。6,定期举办新人沟通会，了解新近人员的工作，生活等存在的问题，就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题，提供必要的心理辅导。7,熟悉公司职能评鉴的制度，能整合各部门的职能评鉴结论，提出相关培训需求。***公司名称(2020-03～2020-07)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人事经理/主管/专员岗位类别：人事经理/主管工作描述：1，负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调，保证公司人力??资源的持续供应?，协调负责公司新近职员的帅选和面试。2，熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。4，负责员工劳动合同的签订,协助处理劳资纠纷.5，负责公司员工工伤事故的调查处理6，负责公司员工的奖惩的初步评审7，熟悉东莞社会保险制度，能为公司员工缴纳社会保险费用，人员的增减及其社会保险关系的转移。技能专长专业职称：计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：能熟练操作计算机Office办公软件。技能专长：1,获得了企业助理人力资源管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块(人力资源此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。规划，员工招聘与选拔，员工培训,绩效考核KPI和薪酬管理,劳动关系.)。2,熟悉新劳动法，精通劳动合同的各项条款,具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。3,具有良好的英语和计算机基础(具有一定的英语听说读写能力，能熟练应运OFFICE办公室软件)5,对ISO9001：2020和ISO14OOO运作有一定了解，了解企业内审和客户验厂相关事宜。6.主修课程：《人力资源管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公共关系学》.《员工招聘与选拔》、《员工培训》、《绩效考核与薪酬管理》等课程。语言能力普通话：粤语：英语水平：英语：良好求职意向发展方向：向人事经理的目标迈进，积极朝着高层人事管理的方向发展。其他要求：包吃自身情况自我评价：积极乐观，责任心强，服从安排。为人诚信、正直，处事公正、公平.拓展阅读：简历写作时怎么来有效的突出你的成绩如果你是一个招聘企业的HR，下面两句是来至不同求职者的简历，你会愿意挑选哪一位求职者加入你的公司：A：”;制定新的销售方案从而提高了产品销售总额。”;B：”;制定新的销售方案，产品销售总额同比上一季度增加27%。”;显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。专家指出，求职者在写简历时即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可...
