2022华为面试笔试经验总结华为面试笔试阅历总结华为认证覆盖路由交换、无线局域网、无线、传送网、平安、统一通信、视讯、云计算、服务器、存储以及ICT融合设计等11个技术领域。下面是我整理的关于华为面试笔试阅历，欢迎阅读!华为面试阅历总结1公司今年对14年的应届生聘请工作启动较早，9月份已经进行了九个省市的，预料10月底就要结束首轮聘请。然后等明年3月份第1页共18页再补录一批。从近期来看，今年还是进展比较顺当的，各场地基本都根据安排完成了。我参与了三个省的聘请，自己参加面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有许多人表现的差强人意，问题在哪呢?面试时要留意什么呢?首先是正式的着装仪表。不要忽视这点，看着简洁，但是很重要假如有正式的套装，肯定要穿;没有也要选择庄重的服装。我们每天第2页共18页面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很简单就被突显出来，而被我们重点考察。记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，特别休闲。在一群黑西装的孩子中很是惹眼，因此我们几个评委都重点提问了他许多问题。从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子慢慢顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最终被淘汰。正式的着装，显示的是你的看法，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人第3页共18页中特立独行的时候，最好是有真本领，否则很简单就处于劣势了。所谓正装并不是说肯定要西装革履，只要正视庄重就好。其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。作为面试官，对于应届生，学习成果确定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。有些成果好的，未必能通过面试;而有些成果一般的，最终能过五关斩六将，获得offer，为什么呢?很简洁，一个公司不行能全部录用成果拔尖的人，我们须要的是各方面的人才，成果好的要，沟通实力强的要，能吃苦耐劳的要，有第4页共18页亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手实力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最终通过面试的筹码。关键是，你要再面试的这么短时间内表现出来。面试官比较看重的一些特质是：真诚、有朝气、主动等。面试过程，要敢于表现自我就算说错也不要怕。把自己的想法说出来，假如是错的，只要刚好认错，都是能得到认可的。下面我举一些例子，假如有人有问题，也可以和我沟通沟通。我们公司的是世界500强企业，对于应届生的要求比较高，圈定第5页共18页了部分985院校定点聘请，在9月份聘请中，曾遇到这样一个学生，X交大的`探讨生，很聪慧、主动。在某个面试环节，他作为小组长带领一组学生和另一组进行辩论，整个过程他都表现的很好，在最终我们要求他对整个小组成员进行评价，说出最好和最差的两个人，最差的可能会淘汰。他在短暂考虑后，给出的答案是最差人是自己，理由是全组都很优秀，不能淘汰其他人，只能选择自己。结果呢，在我们多次和他探讨，他都坚持这个观点。最终经评委评议，他被淘汰了。缘由是他没有志气客观真诚的指出差的人，过于虚心可能就是虚第6页共18页伪了。一个还没有踏入社会的学生，我们希望看到的是纯朴、真诚的过于世故、不敢得罪人，都不合适。所以我们最终放弃了这个学生，并不是说他差，而是我们觉得和公司的企业文化不太搭配，希望这次的经验能给他启发，也希望他今后事业顺当!可能你会认为有问题，当时在当时那个环境，我们一再激励他敢于客观公正的给出评价，要信任自己，但是他始终认为自己是最差的当时是群组辩论，我记得当时评委问了他一句话：一个最差的队长带出来的团队，如何和对方竞争?这样会不会导致你们整个团队受到影响?我们可能从你们团队淘汰两个人，结果这个队长仍旧坚持自己最第7页共18页差。我们的确也很无奈。有挚友在问简历，我也谈谈我的看法。仅供参考。首先介绍一下我所在公司非国企、外...
