-1-人力资源管理制度一、目的：为使我公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本规定。二、适用范围：长期合同工、短期合同工关于人力资源方面的管理，均依照本制度办理。三、人力资源管理制度(一)招聘管理1、招收的学生按《大学生动态管理与晋升选拔制度》执行；2、其他招聘人员见《招聘管理手册》；3、具有高级职称和中级职称年满55岁以上的聘用人员，可享受以下待遇：(1)公司办公室负责安排房间和床位以供午间休息；(2)中午可到食堂小餐厅凭票免费就餐，公司办公室负责发放就餐证；(3)一般小病，可到公司医务所免费就诊；(4)对60岁以上人员，如工作时疲倦允许到房间休息。4、聘用人员转长期合同工程序：(1)人力资源部负责每季度对聘用人员办理一次转长期合同工手续工作。(2)人员转长期合同工时，本人写请调申请，子公司人员由部门负责人、子公司经理签字；集团总部人员由部门负责人、主管部长签字后，到总部人力资源部填写转长期合同工人员登记表，由总部人力资源部负责组织考核，送交总经理签批后，方可办理调动手续。(3)人员转长期合同工体检：由集团总部人力资源部(总部人员转长期合同工)或子公司人劳处(子公司人员转长期合同工)陪同到医院体检，费用自理，体检项目有：血压、五官、心电图、肝胆脾胰肾B超、胸透、五项防免、肝功、血常规、尿常规。体检结果交总部人力资源部，由医务所做出健康鉴定结论，健康者办理转长期合同工手续。(4)转长期合同工的员工，经考察表现不好或不能胜任定向招聘的专业技术工作，视其情节轻重，公司可分别予以辞退、取消长期合同工待遇，降低工资等处理。(二)招收短期合同工管理1、招收短期合同工(1)招工审批程序子公司计划办填写用人申请(如因人员流失需补充人员时，用人部门申请，生产部确认)，人劳处审核，子公司经理批准后招收。①驻外分公司招工：分公司经理申请，子公司经理批准，人劳处备案并协助驻外公司招收。-2-②招工标准：年龄满18—35周岁，身体健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上，视力均在1.2以上，初中以上学历。(2)招工报名程序：①需携带本人身份证原件及复印件、毕业证或相关学历证明，到子公司报名及照相存档。②医务所对报名人员进行体检。有传染疾病或重大疾病者需如实告知。③后勤处凭子公司本人操作证、身份证安排住宿。④子公司人劳处组织培训。⑤人劳处根据生产需求，分配新工人工作部门，发放岗前培训证。2、新进短期合同工管理(1)新进员工工作岗位：定员1人的普通岗位，设新进人员2人熟悉工作，8小时换班制，一个星期后调整；不准安排新进人员在关键岗位工作，不准新进人员组成一个班组，给质量造成隐患。(2)新进员工工作时间：第一周每天工作时间不能超过8小时，第二周不能超过10小时，第三周随工序正常上班。(3)新进员工的考核：第一个月以批评教育为主(劳动纪律除外)，第二、三个月各项考评幅度不准超过其工资的10%；3、开除短期合同工管理(1)开除员工权限：部门负责人提出、子公司生产副总审核、人劳处批准执行，部门负责人有建议权，但没有批准权限。(2)开除员工条件：①凡偷盗物品价值500元以上的(情节特别严重的移交司法部门处理)；②凡无理取闹、打假斗殴等严重违反厂规厂纪的、造成恶劣影响的；③凡由于个人失误，给企业造成3000元以上损失的；④凡连续旷工3天及以上的；⑤凡严重违反操作工艺的；⑥凡犯有其他严重错误的。4、短期合同工辞职(1)短期合同工辞职或裁员性离厂①合同工辞职,本人提前一个月写出离厂申请，分厂(部门)负责人签字。②公司如裁员,各分厂(部门)将裁员名单报生产部审核，生产部长批准。(2)短期合同工按《合同工离厂申请表》内容，清理离厂手续并解除劳动合同。5、短期合同工离厂返岗(1)离厂返岗人员带本人身份证到子公司人劳处备案，并领取《离厂返岗申请单》，由厂长或事业部长签署是否试用意见后，交子公司人劳处签署意见，然后返岗人员凭此表到分-3-集团总部管理制度厂或事业部报到。任何事业部或分厂不得私自安排此类人员自行上岗，一经发现立即辞退。(2)事业部部长或分厂厂长...
